人才是企业持续发展的最强劲动力。群硕从成立之初即十分注重员工能力的培养及员工团队的建设。为了实现“打造世界级软件研发团队”的目标，公司投入了大量的人力、物力和财力，建立了完善的培训系统。所有培训计划及培训项目均由公司资深专家拟定，在职、在线、专题讲座和课堂培训等高效的培训方式与丰富多样的内容相结合，真正让员工体会到了学习与成长的乐趣。培训内容主要包括新员工入职培训、企业文化培训、技术培训、管理技能培训以及英文培训等。除了整体的培训之外，群硕针对每一位员工都会根据其不同的能力特长及特点为其量身定制培训计划，全方位地推动其通过培训来提高自己，快速成长。

针对新员工所进行的培训。在新员工入职当日进行，员工通过此次培训将进一步加深对企业历史、成长、文化、价值观、相关的政策制度等的了解，便于其迅速调整状态，以最快的速度适应新的工作环境。

此项培训针对所有员工。群硕坚持“诚信、双赢、快速应变、思维创新、高品质”的企业文化，员工通过此项培训更深层次地认识公司，以此树立更高的标准来要求自身，并将其贯穿于点滴生活之中。

技术培训针对所有技术研发及管理人员。群硕服务于世界一流的客户，坚持以技术为核心，强调员工技术水平的不断提高，因此，技术培训在整个培训系统中占有很大的比重。公司为员工提供系统而专业的培训，涉及编程、软件开发、QA以及其它各项最先进的软件技术。在培训过程中，群硕实行“Trainer Master To Train Master”的原则，即由群硕世界级技术专家对资深的本土技术人才进行密集性培训，经过严格的选拔后，再由合格者担当培训师的职责，对其他员工进行新一轮的培训。所有的培训均为阶梯升级式培训并配有相关教材，采取在线、授课、指导与项目实践相结合的形式。员工根据其现有技术水平的不同被分配到不同等级的培训队组中。培训结束后，通过考试来评定培训成绩，以决定是否可参加升级培训。除此之外，群硕的世界级技术专家会经常为员工带来精彩的技术专题讲座，让员工及时了解计算机技术发展的最新趋势及最新动态等。

针对技术上成长较快或独挡一面而又具备管理潜质或经验的员工。群硕的飞速发展给员工提供了广阔的发展空间和无限的发展机会，公司也非常重视对员工管理技能的培养。员工在自身技术水平有了很大提高的基础上，从此培训中深入学习管理技能与领导力的塑造，充分挖掘管理潜力。结合在世界级项目中的实践，逐步提高管理能力，逐渐走上更高的技术以及公司营运管理职位。

针对所有员工的以口语为主的培训。群硕的所有客户均来自北美，英语能力的提高也是员工加强与客户沟通及提高自身国际竞争力的一个必备条件。首先，公司提供全英文的工作环境，所有员工的工作语言均为英语。除此之外，公司还设有英文俱乐部，由富有经验的英文专业人士执教，通过热点讨论、英文演讲、辩论以及小品表演等形式辅之以基础知识解析、发音矫正等课程，增强了员工对英文学习的兴趣，其英文口语水平也相应迅速提高。