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Start
乐园是一个梦幻王国。套着玩偶服的员工，为每一位造访者编织梦境、制造欢笑，陪着游客做完美丽的梦。游客的欢乐是乐园给的，员工的快乐又是谁送的礼物？
乐园上线工会互动社区
后疫情时代，全球知名主题乐园的工会高度重视会员的身心健康。为传递工会温暖，缓解会员居家焦虑，群硕依据乐园现有的工会，以沃可趣产品为基础，上线了乐园工会互动社区。
连接工会的会员与会员、会员与分工会、会员与俱乐部，疫情期间每天为会员推送新的内容，让会员保持乐观，凝聚会员向心力。
满足员工需求，企业义不容辞
根据马斯洛的需求理论，人类的需求可以分成五个阶层。这也就决定了“如何让员工保持快乐？”这个问题在不同时期有着不同的答案。
- 第一层，生理需求，企业支付给员工劳动报酬，员工用薪资获得补给就能获得快乐。
- 第二层，安全需求，企业保障这些资源在未来不会断掉，员工能将更多的精力放在工作上就是快乐。
- 从第三层开始，能让员工感到幸福的方法就上升到精神层次的满足了。
也正是得到了社交、尊重和成长等方面的满足，才让全球知名主题乐园的会员脸上常常洋溢灿烂的笑容。群硕从不需要去教一家企业如何去重视员工体验或者员工关怀，需要做的，只是告诉HR哪里能找到答案。
让员工快乐的方法，就在沃可趣互动社区
沃可趣互动社区是一个面向企业内部员工的工作、学习与生活交流平台。
- 帮助员工培训发展，满足学习体验、分享生活的多元化需求。
- 帮助企业HR优化人力资源服务，多方位了解员工。
- 以移动社交的形式满足企业文化创造，为双方构建深度交流的内容社区。
点击以下按钮即可感受沃可趣的魅力：
一、员工论坛式交流，自由的内容社区
传统式论坛正在走向消亡。受社交蒸发冷却效应的影响，以及在微博、小红书这样的新平台“围追堵截”下，目前能够存活下来的论坛都主动采取“削剪旁枝”的做法，维护具有高度黏性的老用户权益，不接受新用户的注册，新用户进入需要邀请码或者付费。
而工会社区，更接近于一种企业内部的“小红书”。其提取了员工论坛的核心功能：帖子、评论、分区，又在传统论坛的基础上添加了更多丰富的内容，让员工在社区内可以获得想要的内容。
工会互动社区是如何挣脱社交蒸发冷却效应的魔咒的？
互动社区对于人群的吸引聚集，不是依靠核心用户，而是依靠功能和内容：让员工可以随时随地分享生活的功能，官方定期发布的活动内容。
（沃可趣demo示意图，仅供参考）
页面美观
可根据企业特性，定制用户页面。
设计节日、活动等特殊日期的限定皮肤。
界面友好，各个模块的内容及含义一看就懂。
操作简单
点击加号，即可创建新作品。
图文作品：支持添加图片、标题、正文、话题。
视频作品：点击加号后即可将手机内保存的视频上传至社区。
分区分块
社区搭建好，群硕将协助完成相关配置，企业的管理者可以直接根据企业要求添加区块。
管理者可以根据企业调性给区块命名，针对不同区块，让员工有选择地去发帖。有了分区以后消费内容的用户，寻找内容就更加容易。
想要提前尝试如何在工会互动社区发帖吗？那就点击沃可趣体验一下吧。
二、互动让联络更便捷，让关系更紧密
与论坛的用户准入机制不同，论坛就算有了上文所述的种种限制，仍然难以确保用户的质量，也就没有办法保障论坛帖子的质量。微博这样的互联网社交平台就更不用说了。微信你最起码需要知道对方的账号、添加好友后才能互动，才能看到对方发布的内容。
工会互动社区，可以说是融合了多方优势。
- 用户数据与企微对接，支持工会会员信息直接导入、创建账号。
- 确保社区用户身份的真实性和可确定性，这将有效规范社区内的互动行为。
- 社区广场发布内容，众人皆可浏览、点赞、评论，无需添加好友。
- 社区互动目的是以娱乐为主还是以办公为主，任你决定。在限定用户身份的同时，提升了社交的功能价值。
（沃可趣demo示意图，仅供参考）
点赞：表达自己的认同，增进同事间的亲密度。
评论：作品下展开的第一步交流，不需要添加好友，也可以让读者与作者直接对话。
收藏：满足企业打造学习型社区的需求，社区内发布内容的都是同事，除了生活以外，职业技能几乎是逃不开的话题，所以群硕接收到的以往的客户反馈，随着社区内容的增加，也产生了很多高质量的帖子，这些内容对于社区内的其他员工学习是很有帮助的，开发“收藏”功能，用户就可以更便捷地找到内容。
私信：完善了系统的防骚扰功能，未添加好友的陌生人，打招呼的次数是有限的，具体次数可根据企业的需求来设置。这样就能避免用户被陌生人私信轰炸。
人与人之间的社交互动负载着浓烈的精神力量，这种精神足以缓解因疫情带来的紧张情绪。居家期间，人们不能外出，线下社交的线索被打断，但是线上仍可以继续。网络并没有削弱社会关系，反而让沟通变得更加便捷，现在我们可以通过互动社区，轻松联系到同事领导。
沃可趣让人“远在天边，近在眼前”。想要感受一下社区的互动功能吗？想要去他人的作品下留言吗？点击沃可趣体验一下吧。
三、定期举办主题活动，生活更多彩
工会所负担的不仅是
向内：照顾好乐园的会员，让他们感受工会的温暖；
向外：还要和自媒体平台抢夺用户时间和精力。
正如上文所说的，微博、小红书是开放平台，人人都能注册，所以人多，帖子数量是互动社区没法比的。很多平台可能并不生产内容，只是内容的搬运工，靠核心用户去吸引人，这些用户产生的内容打败了其他平台，因此抢占了用户的时间和精力。
工会互动社区抢人的方法就是内容，通过官方定期地、不断地发布新内容，吸引着员工去创作，去消费内容。让员工每天上线，每天查看，或分享内容，用户的行为充实了平台的内容，也让平台保持活跃，其他用户才能时时看见新的内容。
（社区主题功能示意图，仅供参考）
定期发布：让员工培养分享的习惯。
热点话题：紧跟时事的新话题，吸引员工参与讨论，将世界范围内的新鲜事儿纳入讨论范围，为员工打开观察世界的窗口。
题材丰富：话题多变，总能找到你感兴趣的。
优秀笔记：每周评选发布奖励和点赞奖励，激发员工的积极性。
企微发布：话题活动信息通过企微发布，消息提醒更有效。
例如：居家期间，由于长期无法外出，乐园关心会员身体是否有得到充分的锻炼，所以在社区上线后，就推出线上健身课。
人人都是内容的消费者，同时人人都是内容的生产者。想知道社区内最近又发布了哪些活动吗？点击沃可趣来发表自己的见解吧。
四、十大歌手云海选，线上活动全员娱乐
除了日常的活动运营以外，群硕基于沃可趣还帮助乐园在工会社区完成了“十大歌手云海选”的上线。
- 活动启动时，社区首页出现滚动头条，增强活动曝光度，吸引员工参与活动。
- 参赛方式简单，员工以个人身份参加报名，将演唱视频上传至“十大歌手”活动专区，置顶话题，发布成功即意味着参与活动。
- 活动反响热烈，最终共有180+曲目进去评选环节，访问人数暴涨，引发流量小高潮。
- 多种奖项设置，所有员工都拥有投票权，全员参与评选，让员工选出自己心中的冠军。
（线上活动示意图，仅供参考）
为什么除了主题活动，还要举办这样的大型线上活动？
对员工本人
从平民海选到偶像选秀，似乎这类活动都会引起关注。这其实折射的是人的“表达欲”，以及对于满足“参与感”和发挥“决定权”的需求。
生活中，员工只是旁观者，但在工会互动社区，他们站在了舞台中央，走进了人群的视野，对员工价值的肯定，将有助于员工的个人成长，实现企业对员工精神的满足。
企业文化建设
大型活动举办，像团建、年会、运动会，可以调动员工的积极性。但是疫情以后，线下活动充满了不确定性，所以很多企业，尤其与主营业务有关的企业，将目光转到了线上。
线下活动线上化
沃可趣可以让原本的线下活动线上化，发挥线上活动运营平台的作用，并且取得与线下差不多的效果。
报名、评比、结果，活动全流程在线完成，直接导出报名、竞赛的数据，可以轻松得到活动效果数据，成为领导管理决策的数据支撑。
想要参与到这样的大型活动中来吗？那就点击沃可趣来展示你的才艺吧！
五、后台管理
用户管理
用户账号也是与企微对接的，企微内的工会会员资料直接导入，企业外部员工未经审查允许无法进去社区，而想要进入社区的员工，也不需要重新注册。
应用管理
企业管理者根据企业需求设置分区。
与时俱进，更新并添加新的话题。
发布员工投票等互动应用。
内容管理
AI审核与人工审核并举，言论可控，同时不增加管理员负担，有助于营造良好的社区环境。若AI识别含有敏感词或违禁词，帖子将不被允许发布；人工审核确定存在违规行为，将对用户实施禁言、封禁账号、屏蔽违规内容等惩罚。
为什么选择沃可趣？
若对沃可趣产品感兴趣，欢迎点击下方按钮提交申请，可获得免费的咨询服务：
关于群硕
群硕（Augmentum Inc.）于2003年在美国硅谷成立，在中国上海、武汉设有全球交付中心。群硕致力于融合变革型技术，打造各行业的高质量、可扩展、产品级的互联网+产品及解决方案，助力企业和组织实现数字化变革。
作为客户及合作伙伴核心团队和流程的延伸，群硕自成立以来，服务着来自全球范围内的财富500强企业、不同行业的中小企业和初创型公司。
群硕作为高新技术企业，自2009年起连续被评为上海市技术先进型服务企业，于2011年通过软件能力成熟度三级（CMMI Level3）认证，拥有信息系统集成及服务三级资质并获得ISO 9001:2015质量管理体系认证。
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